衡量一个企业家是否成功的标准是什么？

最近碰到一位业界知名的企业家,他正准备从自己的大房子里搬出来,刚刚买了一套80多平米的酒店式公寓。他说住在郊区的大房子里自己真正活动的空间也就是客厅和卧室那么一点点，所以不如搬到一个更加紧凑、方便的地方，自己下厨作碗面，一转身就能放到餐桌上。此外，他刚刚为自己找了个CEO，今后准备逐渐从一线淡出，多花时间做一些公益方面的事情。

一个多月前，我曾经写过一篇《我看好的四大并购主题》，其中之一就是“企业家寻找新的人生方向”。像我这位朋友这样正在“寻找新的人生方向”的企业家与日俱增。

导致企业家寻找新的人生方向的诱因有很多：可能是做一件事情时间长了感到麻木甚至心生厌倦，可能是自己或者家人身体上出现某种变故忽然间对生活有了新的感悟和观照，可能是自己受到一些挫折与打击（或者看到别人的挫折与打击）而心灰意冷，也可能是发现了一件更能让自己激情澎湃、身心年轻的事情而兴奋不已。

无论什么原因，有一点是很重要的：企业家在做企业的过程中不仅要为股东和社会创造价值，同时也要为自己制造快乐。什么时候企业家做企业不再快乐了，什么时候他（她）就应该一个人躲到山里或者海边面向浩瀚的大自然重新审视和思考一下自己的人生。

我一直以为，衡量一个企业是否成功与衡量一个企业家是否成功完全是两码事。一个企业是否成功，相对来说是有一些客观的评判标准的，譬如企业的行业地位、规模、盈利性、增长性、创新能力、品牌影响力等等；而衡量一个企业家是否成功，除了要看他（她）的企业是否成功之外，还要看他（她）在做企业的过程中是否收获了足够多的快乐来抗衡和对冲那些他（她）经常要面对的压力、问题、苦闷、彷徨，还有那份高处不胜寒的寂寞。

做得成功的企业家首先应该是一个活得精彩的人。如果二者之间必须做出选择，我觉得人生苦短，做一个活得精彩的人比做一个成功的企业家更加重要，在奋斗过程中今天收获到的快乐比明天可能在财务报表上呈现出来的辉煌数字更加真实和动人。

当年台湾歌手李圣杰曾经有首歌叫《手放开》，其中有句可词是“最后的疼爱是手放开 ”，虽然唱的是男女之情，但其实做企业也是一样。对花费多年心血一手打造出行业翘楚和心中骄傲的企业家们来说，“最后的疼爱”同样是“手放开”，是对企业，也是对自己。或者套现了结，或者把企业交到更加富有激情的人的手里，然后不回头，开始追求新的人生目标。

有的人像默多克那样到了80岁还能从工作中找到快乐，那他就应该一直做到180岁。有的人四十不到，已经发现写一个剧本或者导一部电影比管理一个几十亿销售额的公司更加让自己兴奋，那他就应该赶紧考虑退出和继承的问题。这里面没有一定之规，全在自己的内心。