网申简历技巧有哪些

关于网申技巧，已经说得够多了，我们也认为自己做的万无一失。可是，收到面试通知的几率似乎仍然小于原有的期望。

仅仅通过网络没人知道你是个人才，或者说仅仅通过你EMAIL过去的简历，HR不足以下如此判断。可是，你在网上求职的过程中无意留下的一些小破绽，却足以形成对你不利的判断。

网申简历技巧有哪些

不断思索自己的职业方向，有针对地投递简历，而不是漫无目的地投递；在确定自己的方向后，要保持自己做职业发展的敏感度（即使目前有一份好的职业，也应如此）。

有一个最简单的办法，经常留心一些同行业、类似岗位的招聘信息，和自己目前的情况一一对照，在心里模拟一下，自己如果去应聘，是否能达到要求？如果觉得有点虚，找找差距，提前“补课”，比如通过一些培训、辅导在知识结构上补充；如在日常工作中有意识地去争取一些机会，锻炼自己其他方面的技能，为将来的简历补充一段经历；如培养自己的一些人际圈子。

招聘是有对象有目标的较为严肃的社会活动，没有相关经验，最好不要浪费彼此的时间。以招聘客户经理为例，客户经理是很多行业经常招聘的岗位，很多人可能觉得很简单，可仍旧有很多很多根本不符合条件的人投递简历，为什么？客户经理在大多数行业需要在当地比较广和深的人际关系，如保险客户经理、车辆销售客户经理，在招聘中都会要求有当地三年以上的工作经验，而且在选择中，原来从事对外工作的更可能得到面试机会，而从事内勤、内部行政等工作的会略后考虑。

根据行业的不同，有的行业还有可能要求有更多的阅历，如某地产公司开发的高档楼盘寻找客户经理，因为消费对象是能买得起千万以上房子的群体，他们招聘的客户经理，原来的背景多来自于金融、银行、其他地产公司从事同业务的人，因为只有他们有一定的客户积累和关系积累。

所以好好地分析自己将来要去做的职业，再去准备是很有必要的，机会只给有准备的人。

接下来，才是好好做自己的简历，有针对地投放。

将来的各种招聘平台将越来越向提供各项服务发展，而非简单的信息交换平台。所以当你完成前面两项后，找一个人好好帮你分析下你的状况，然后去投递简历，成功率会比较大。