一份简历中最危险、最难把握“度”的部分有哪些

写简历不是一件简单的事，又要如实填写，又要写得漂亮，这个“度”就很难把握。那么，一份简历中最危险、最难把握“度”的部分有哪些?

工作经验

危险指数：★★★★★

“为了缩短空白期，把一部分不那么重要的经历去掉，又把前一份工作的时间从1年拉到4年。那么问题来了，工作时间是够长了，工作业绩还是只有之前一年，自然是又被嫌弃了。”

简历中适当美化自己的工作经验无可厚非，然而简历的美化，就是为了能获得面试机会从而证明自己。拉长工作时间、杜撰职位和工作成绩——在面试时无法自圆其说，无异于搬起石头砸了自己的脚。

专业技能

危险指数：★★★★

“刚工作的时候吃过这个亏，带的设计稿其实是朋友一起做的，结果现场要求再做一遍，当时我挺尴尬的，以后再也不会这么做了。”

有些岗位需要的硬性操作技能，面试时会通过“实战”来检验，有些软性技能就只能通过以往工作经验、现场沟通能力等等来考察了。前面一种会像上述网友所言，可能需要面试者现场设计一部分;后者更多的是通过多轮面试甚至背调的方式来判断是否属实。在专业技能这一点上“注水”，是讨不到好处的。

学历

危险指数：★★★

“中专毕业就开始在银行工作，后来自己去读了会计，之后开始读专升本，现在属于成人继续教育的本科在读状态，想请问我简历上的学历应该怎么写?”

严格来说，应该写目前已具备的最高学历，也可以在自我评价的部分对目前的进修状态进行说明。校招时一些企业可能会比较倾向名牌大学的应届毕业生，原因可能是同等条件下，成绩是能证明你具备学习能力的最直接证据。但这并不适用于有工作经验的职场老鸟，毕竟个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。学历造假是最容易被识破的“注水”手段，既然能力比学历更重要，就不要在这方面浪费时间了!

目前薪资

危险指数：★★

“有人会在谈工资的时候只说底薪?肯定是把奖金、补贴、绩效之类算个总数，再抬高一点报给HR的啊，不然怎么涨工资? ”

对于岗位薪资，各家公司都有自己的薪资架构，除非求职者特别优秀，一般公司给出的价格都会在一定的范围里上下浮动。在行业薪资水平都在一定水平的情况下，如果你的期望薪资开得很高，那面试官势必会询问你当前薪资情况，有些公司甚至会要求提供上家公司的银行流水。出于隐私考虑，这部分资料你可以选择保留，但如果对薪资期望太过“狮子大开口”，除非你匹配足够的能力和业绩，否则一定会遭受面试官质疑。