海龟如何投简历才能获得招聘公司的青睐？

海岸君今天要说的话题是：刚毕业，或者未毕业的留学生们如何投简历才能获得招聘公司的青睐？

刚毕业或者未毕业的留学生们其实资历大同小异，如何能脱颖而出？其实只要不犯以下错误，基本上都会收到 HR 的回复邮件，从而进入第二轮面试。

所以，以下这些错误是致命的，很可能是你连和HR进一步说话的机会都没取得前，就被淘汰的原因。看看你有没有中枪吧：

1. 随便投份简历试试看

这第一条说的是心态问题，有很多刚毕业的同学看到招聘就想投投简历试试，也不仔细看用人要求，不认真考虑自己的时间、条件是否吻合，抱着一种选上了就赚一份零花钱，没选上也不损失什么的心态。

这种心态是致命伤，一个没有表现出对该职位足够热情的应聘者，未来很有可能因为个人原因提前辞职，给公司带来许多麻烦。这种“随意”的心态表现在应聘邮件的题目、正文措辞、和简历的方方面面，有经验的HR一看邮件便知。

2. 邮件题目马马虎虎

HR每天可能会收到大量的简历，如何让他／她能记住并快速找到你的邮件？题目很关键。一般专业的应聘邮件题目格式应该是：“应聘XXX职位，姓名，联系方式。”  如果只写“简历”或者“应聘”，你的邮件很可能会淹没在众多应聘邮件中，HR一不留神就错过了。

3. 邮件正文过于简单

刚毕业的小留学生们都没有太多工作经验，简历其实大同小异，无非是学校和专业的差别，所以这种情况下，邮件正文就特别重要。中国人不太习惯发自荐信，那么就应该在邮件正文中说明：

你为什么想要尝试这份工作？

你有什么优势？

你之前的学习和实践经验中有哪些对这份工作是有帮助的？

总之，要表现出你对这份工作足够的兴趣和热情，并突出自己适合这份工作的特长。如果正文只有“您好！这是我的简历，请过目。”这么几个字，HR真的只能在心里“呵呵”了。

4. 简历过于简单

刚毕业或者在读的你们很难在简历上大书特书，毕竟的确没什么工作经验，但如果真的是只写上个人信息、毕业院校、专业、语言、和爱好的话，估计连一页纸都填不满，而且实在太没有亮点。

怎么把简历做的丰富漂亮一些？可以写一些在学校期间的实践活动，比如参与当地学联工作；或者课程作业比较突出的部分，采访名人和企业等。尽量把和该工作相关的经验罗列上去，让HR注意到你。

5. 罗列过多不相关经验

有时候罗列过多经验也不是一件好事。比如招聘的是商务专员，而你罗列了一堆舞蹈特长、音乐特长，参加各种表演以及组织展览等等，HR有可能会觉得你是个文艺青年，没有生意头脑，或者气场不合。

再比如招聘的是文员，需要优秀的文笔，而你罗列了一堆华人仓库进货出货、百元店销售、以及中餐打工的经验，HR会觉得你有初代华人那种见什么赚钱就跑去做什么，为生为首要任务的思想，不会安安心心做一个小文员，更不会对文字产生热情。

总之，经验不在于多，在于和这份工作想不相关，如果不相关，还不如别列。

6. 简历语言用错

有些应聘者为了显示自己语言过硬，或者已经有现成的双语简历，所以索性发外文简历给HR，这个其实有时未必加分。

发送简历到底用什么语言？很简单，看招聘的是什么公司，如果是华人公司，招聘信息也都是中文的，那发中文的简历其实就够了，发一份中文一份外文的也可以，但如果只发外文的肯定扣分。如果招聘信息是西班牙语的，那就发西班牙语简历；如果是英文的，就发英文简历；除非招聘信息中有明确要求要何种语言的简历。

7. 邮件文风过于轻浮

有些同学也许为了显示自己活泼的性格，在邮件中行文运用很多网络流行语，嬉笑怒骂，一会儿中文一会儿外文，其实这些都是不可取的。像什么“么么嗒～”、“hey, girl"、“我竟无言以对“之类的都不可以。

投简历的邮件行文一定要正式，显示出你足够的诚意和对领导的尊重。至于能不能和同事打成一片，那是以后的事。也许未来你的公司文化比较活泼，允许嬉笑怒骂，但那是在了解和认可你的工作能力以后，切记。

8. 不及时回复邮件

如果HR回复了你的邮件，一定要在第一时间回复。

当HR回复你时，就表示你已经进入了候选人名单，这个时候就是你好好表现干掉其他对手的大好时机。仔细看清HR问了你什么，及时回答，并表现出很高的积极性，HR会觉得你很想得到这份工作，比起简历优秀但回复不积极的同学来说，HR更喜欢有积极性的应聘者。

即使你收的是拒绝信，也可以向HR陈情，表示自己愿意学习，或许还有转机。但如果超过3天没有回复，HR会认为你不够积极，即使入选也会降为二期候选者。

祝大家都能早日找到理想的工作！