求职者简历怎么写比较好

应该如何看待简历？

我个人其实没有任何简历写作的经验。当年我是用一封（现在看起来有点傻的）邮件进入爱范儿实习，由于表现还不错，毕业后就直接转正，一直做到现在。

但我今天还是要说说写简历的事。因为我发现，很多人不知道应聘最重要的其实是：

从招聘者的角度出发，想尽一切办法去了解招聘者想要什么，用简历告诉他「我可以」。

相信我，如果你谨记这一点，已经可以甩开很多平庸的求职者了。

技巧很重要，但思维更重要。

这一点会让你在写简历时避开很多不必要的坑，其中最大的一个坑就是「自说自话」。

写简历，和任何写作一样，本质是一种「沟通」。

判断一份简历是否优秀的标准只有：

我是否清晰明确地传达了对方想知道的信息？

写简历的时候反复问自己这个问题，你的简历就会越来越好。

永远不要犯这些错误

1. 用除了你的中文名、英文名之外的邮箱名字。

连邮箱名字都不注意的人，怎么可能会在工作里专业？

2. 求职邮件只用「求职」「简历」做标题，正文里一字不写，甚至有邮箱服务商的广告。

会让人觉得你不是真的想要得到一份工作。

3. 用这样的 QQ 邮箱：123456@qq.com。

无意鄙视 QQ 邮箱，但请相信我，用 Gmail 之类的邮箱只会更对，不会更糟。如果坚持要用 QQ 邮箱，用 kenwind@qq.com 而不是 123456@qq.com。

4. 简历文件名只写着「简历」，文件格式用 PDF 以外的格式。

同第 2 点，会让人觉得你不是真的想要得到一份工作。PDF 最稳定，docx 很灾难。另外，如果简历能够做到对移动端的阅读很友好，那也是加分项。

5. 简历里有错别字，有语病。

今天能在简历里写错别字，明天就能在 1 亿后面加个零。

6. 用低清晰度、看不到脸、拍得很烂、过度美颜的照片。

对很多人来说，完全不看脸是很难的，即使不帅不美，也要做到体面。实在没有合适的照片，那不如不放。

7. 在经历里只写工作内容，不写工作业绩和工作能力。

「结果导向」是职场里最重要的原则之一。告诉招聘者你做出了什么业绩，有什么能力，比罗列工作内容要有效。

8. 用表格简历。

我惊诧于现在什么学校还在教学生在简历上写身份证号码……

9. 简历太长 & 简历太短。

是的，短到看不出什么，长到看不完都是个问题。要知道，招聘者经常要一段时间内看多份简历，他们在不同时间段的能量值是不一样的。要找到一个 sweet spot，让他们无论在什么情况下都能看完你的简历，并获得足够的信息。

10. 不看职位要求，用同一份简历海投。

除了以上这些，你可能想象不到有多少简历，是因为跟招聘岗位毫无相关性而被淘汰的。有的人可能以为用同一份简历投多个职位，很省力很聪明，可以「碰碰运气」。

但是，对任何一家公司来说，招个人都是风险很高、需要慎重考虑的事情，他们绝对不会「碰碰运气」。

最后几点重要提醒

以上 10 点，都是稍稍有点「常识」，就能避免的错误。

最后，我想就「招聘」和「找工作」多说两句。

漂亮的简历，是以人的能力来打底的。有人喜欢在简历上吹嘘，有公司喜欢在面试时画大饼。我理解有时候这是无奈之举，但任何一次结局美好的招聘，肯定不会是以欺骗为开头的。我始终觉得，真诚的沟通才最有效。

如果你刚刚毕业，实在没有工作经验（连实习都没有的那种），那就展现作品和潜力。让公司觉得你是一个愿意付出、值得培养的人，用做过的事情展现你的品质，是一个不错的策略。

感谢那个给你第一次机会的人。在进入爱范儿之前，我就是那种没有任何工作经验，也没什么作品的人。我在 2011 年用一封很热血的邮件（特意去翻出来看，觉得好羞耻…）当敲门砖，最终幸运地拿到了机会，并用后面这些年的努力成就了现在的我。我很感谢爱范儿的老大 Wilson，而且我觉得最好的「感谢」，就是做出成绩，让自己配得上这个机会。

记得每次招聘都是双向选择。我知道有很多应聘者，会天然把自己放在低于公司的位置。但其实，公司在选择你，你也在选择公司，在这件事上双方是平等的。在此之中，唯一的不平等只能有一个原因，那就是实力的不平等。所以我觉得，让自己变得更好，真的是一生的「事业」。