职场中坐冷板凳怎么办

职场中一般说起冷板凳，就是说把一个干部放到一些冷门的无关紧要的可有可无的岗位上，这种岗位不但没有什么实权，而且一般都远离领导视线，坐在这样的冷板凳上，领导不关注也几乎不过问，所以说冷板凳之冷，主要在于其远离权力中心。

远离权利中心，首先就是大量的全局性活动见不到你的影子了，自然你就没有了人气缺少了影响力；其次就是你只好在自己有限的小圈子里活动，毕竟动静再大也难入领导法眼；再次就是因为你远离权利中心，平时情况不明信息不灵，只能老老实实的在自己位置上“老死空山人不识”。

按照一般管理，如果某位领导犯了错误或者工作有了重大失误，但是又没违法也没违规而且不好追究，那么就干脆让他去坐冷板凳得了。

但是坐冷板凳的滋味，可能只有当事人自己知道，尤其那些从热板凳上换到冷板凳的人，冰火两重天，可能最能体会到世态炎凉人情冷暖的感觉吧。

然而，事务都是有两面性的，热岗位上的干部整日加班加点在领导面前谨小慎微累死累活，白天跑官场晚上跑酒场一天到晚很难落脚回家，甚至 很多时候陪伴家人孝敬父母的时间都耽搁了。

所以换个角度想想，坐冷板凳也并非全部就是坏事。一是工作可做可不做，可多做可少做，随心所欲清净自在，毕竟没太多人关注嘛，而且偶尔迟到早退可能也没人跟你计较；二是既然领导不关注而且山高皇帝远，自然也不用奴颜卑膝卡控心思的去讨好领导，反倒不如利用大把时间多看看书培养一些其他的兴趣爱好说不定反而开辟另外一条发展路子；三是冷板凳无多大风险，尽可以心胸坦然，无太多后顾之忧。